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L’intelligenza artificiale sta cambiando il lavoro in Italia con rapidità. I dati più recenti mostrano un balzo impressionante delle offerte che richiedono competenze AI. Aziende, professionisti e istituti formativi cercano di adeguarsi a una domanda in crescita. E i numeri spiegano perché.
Salto nelle offerte di lavoro per l’intelligenza artificiale
Secondo il PwC AI Jobs Barometer 2026, le offerte globali che chiedono competenze AI sono cresciute del +69% nel 2025. In Italia la crescita è stata ancora più intensa: +93% nello stesso anno. Le inserzioni pubblicate sono passate da 32.000 nel 2024 a 56.000 nel 2025.
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Nonostante l’accelerazione, la quota italiana rimane inferiore ad altri mercati. A titolo di confronto:
- Cina: 6,4% della totalità degli annunci.
- India: 8,1% della totalità degli annunci.
Professioni più richieste e vantaggi salariali
Le aziende cercano profili tecnici e figure ibride. Tra le competenze più richieste emergono:
- Analisti di sistemi
- Matematici
- Sviluppatori software
- Ruoli ibridi che integrano AI nei processi aziendali
I profili specializzati ottengono anche retribuzioni più alte. Il cosiddetto premio salariale varia tra il 42% e il 62% rispetto a ruoli meno esposti all’AI.
Valore del mercato AI in Italia e impatto sulla produttività
Il mercato italiano dell’intelligenza artificiale ha raggiunto un valore di 1,8 miliardi di euro nel 2025. Questo rappresenta una crescita del +50% rispetto al 2024. L’adozione dell’AI si traduce anche in benefici operativi.
Le imprese che utilizzano tecnologie AI mostrano un aumento medio della produttività pari al +34% rispetto al 2018. È un indicatore chiaro che l’AI è diventata un fattore di competitività.
Diffusione dei progetti AI: dalla grande impresa alle PMI
L’implementazione però non è omogenea. Le grandi aziende sono più avanti. I dati evidenziano che il 71% delle grandi imprese ha avviato progetti di intelligenza artificiale. Tra le piccole e medie imprese la penetrazione è molto più bassa: solo l’8% ha iniziato iniziative simili.
Questa disparità rischia di creare due velocità nel tessuto produttivo nazionale.
Formazione, corsi specialistici e rischi di esclusione
Esperti e operatori settoriali segnalano un’urgenza formativa. Senza percorsi strutturati, la transizione rischia di lasciare indietro molte figure professionali. Zoltan Daghero, managing director di Gi Group, indica la formazione come leva principale per il 2026.
Strumenti pratici per colmare il gap includono:
- academy aziendali
- percorsi ITS
- corsi IFTS
Questi percorsi permettono di sviluppare competenze richieste in tempi brevi. Il punto cruciale resta però l’accesso a formazione di qualità e a opportunità di inserimento nei progetti reali.
